Quand l'équipe tire fort et récolte peu.
Ce que nous faisons avec les personnes qui viennent d'elles-mêmes, nous le faisons aussi avec une équipe entière. Chaque personne qui rejoint le programme passe d'abord par une mesure, car c'est là que l'on voit où le travail est nécessaire : l'un ne dort pas, un autre ne peut pas tenir une pensée plus de 10 minutes, un autre rentre chez lui vidé de son énergie. Le coût, nous ne pouvons pas l'écrire ici, car un programme pour 10 personnes n'a rien à voir avec un programme pour 100. Dites-nous combien vous êtes et sur quelle durée, et nous faisons le calcul ensemble.
Le catalogue s'obtient immédiatement, sans parler à personne.
Ces chiffres ne sont pas les nôtres et nous ne promettons pas d'être ceux qui les changeront. Nous les mettons ici parce qu'en deux nombres, ils disent quelque chose de visible dans n'importe quelle entreprise : les gens sont au travail toute la journée, mais leur esprit n'y est qu'une partie du temps.
Une conversation en ligne, gratuite, sur ce qui se passe chez vous : combien de personnes participeraient, ce qui fait le plus mal et dans quel délai vous voudriez voir quelque chose. C'est aussi à ce moment que nous vous disons ce qu'un tel programme ne peut pas régler, pour que vous ne partiez pas avec des attentes qui se briseront trois mois plus tard. L'offre naît de cet échange, car un programme pour 10 personnes ne ressemble en rien à un programme pour 100.
Chaque personne qui rejoint le programme passe une évaluation BrainMap. On pose un bonnet muni de capteurs et l'activité électrique est lue à partir de plus de 80 000 points du cerveau, en 15 minutes environ, sans rien d'invasif ni aucune substance. Il en ressort une carte qui montre quelles zones travaillent trop, lesquelles trop peu, et comment elles s'accordent. Le résultat appartient à la personne, pas à l'entreprise, et c'est dit clairement dès le premier jour, pas après la collecte des données.
Les séances combinent six éléments : le neurofeedback, la photobiomodulation, la cohérence cœur-cerveau, la stimulation du nerf vague, BrainTune et le neurofeedback en réalité virtuelle. Tout le monde ne les reçoit pas tous, et ce qui est utilisé avec chaque personne découle de sa propre carte. Pendant une séance, la personne fait des exercices choisis pour son cerveau, et l'appareil lui montre sur-le-champ quand elle a trouvé le bon état. C'est ainsi qu'on apprend, à partir de ce que l'on ressent plutôt que de ce qu'on nous dit.
L'évaluation est refaite et placée à côté de la première, pour voir ce qui a changé et ce qui n'a pas changé. Chaque personne reçoit sa propre comparaison, avec tout ce qu'elle contient. L'entreprise reçoit une image d'ensemble, sans noms ni données personnelles de quiconque : combien ont participé, combien ont suivi le programme jusqu'au bout et dans quel sens les moyennes ont évolué. C'est tout, et c'est tout ce qu'une entreprise peut savoir sur le cerveau de ses salariés.
Personne ne les reçoit tous. Ce qui entre dans le programme de chaque personne découle de sa propre carte, et la liste ci-dessous est ce parmi quoi l'on choisit.
La première chose que l'on se demande quand l'entreprise propose cela, c'est si son responsable verra le résultat. Il ne le verra pas, et ci-dessous il est écrit exactement qui voit quoi.
Tout ce que contient un programme pour entreprise, décrit en détail : son déroulement, ce qui est mesuré, ce qui est entraîné et à quoi ressemble une collaboration, de la première conversation au rapport final. Il se demande depuis la page de l'institut, avec le nom de l'entreprise et une adresse e-mail.
Demander le catalogueLa première conversation est gratuite et se fait en ligne. Ensuite, vous savez ce que signifierait un programme chez vous et ce qu'il coûterait.
Les résultats des évaluations appartiennent à chaque personne et restent chez elle. L'entreprise ne voit que l'image d'ensemble, sans noms.